sábado, 8 de julio de 2017

Retomando la vía del Career Coach

Una declaración de honestidad en la confrontación con los talentos adquiridos a lo largo de estos años, me ha motivado el retomar mi actividad como Coach de Carrera. Es una reflexión madura frente a mis propios talentos al servicio de profesionales que ven en el Coaching un soporte apropiado para desarrollar mejoras significativas en sus vidas y la de sus equipos de trabajo. (8 julio, 2017)
Luego de varios años de realizar esfuerzos en la gestión comercial y financiera, retomo mi labor de Career Coach, misma que inicie hace varios años atrás, y que --a pesar de los mitos y tendencias que se han desarrollado al rededor del coaching- he visto un gran vacío de acción sería ya que las condiciones y el entorno laboral han cambiado significativamente. 
En los últimos meses he sido testigo de excepción de cómo los gerentes enfrentan sus decisiones en una tremenda soledad que da el poder, frente a los riesgos e incertidumbre propios de nuestros actuales tiempos. No se trata de ser positivo ante la adversidad sino de desarrollar la habilidad de desarrollar una visión estratégica, ver la luz donde otros ven oscuridad; saber qué hacer donde otros dudan.
También he apreciado la tendencia decreciente de los niveles de empleo y cómo ha impactado en las formas de selección de personal altamente calificado. Las reglas del mercado laboral se centran en acciones intensivas en redes de contacto y herramientas como LinkedIn. No todos tenemos percibimos que éstas dan los resultados esperados y --ante la creciente incertidumbre en el medio-- ser positivo requiere de gran esfuerzo.
¿Qué hacer en este entorno, con nuevas reglas de mercado laboral?
No hay recetas fijas, combinara acciones y desarrollar una estrategia personal serán las acciones vitales. Hoy en día esa frase de "un día a la vez" recobra gran significado.
Las acciones ya no pasan por los Headhunters, opción bastante afectada en el mercado liderado por las redes sociales, sino por la acción directa. Ser pro-activo y determinante en el propio futuro serán claves.
Mis reflexiones iniciales serán la base para continuar mi labor enfocada en servir con transferencia de valor. 
Career-Coach no es una agencia de empleo
Me motiva a impulsar a las personas, que están en transición de carrera así como a los que pronto tendrán que enfrentar esto, piensen que este modelo de soporte y estrategia se perciba como un agente de empleo que les da la percepción de una "obligación" de conseguir trabajo. Nada más alejado de la realidad, lo ideal es aprender a desarrollar la habilidad de desarrollar la capacidad de cambiar cada cierto tiempo.
Una combinación de marketing personal con resiliencia que se diferencia no sólo en imagen sino fundamentalmente en valor.
Las formas de trabajar han cambiado y seguirán cambiando en los años que vienen, nuevas formas de empleabilidad darán lugar a nuevas profesiones y generaciones de "millennals" desarrollarán nuevas formas de producción y negocio, muchos de éstos serán virtuales, o sea si no nos adaptamos a las nuevas tendencias definitivamente quedamos fuera del mercado laboral; la necesidad de adaptación es inminente.
Motivar y promover el cambio es la estrategia
La vía para desarrollar acciones laborales exitosas y desarrollar una carrera de crecimiento sostenido, será la combinación de saber, querer y hacer de forma apropiada las competencias requeridas para su reincorporación. Creencias y acciones positivas en reemplazo de las negativas serán el foco y derrotero para el éxito esperado.
No tenga dudas, apoye el proceso con un Career Coach y no espere a que la eventualidad le sorprenda, no necesariamente uno debe estar desempleado para iniciar una vía de desarrollo profesional que le agregará valor. Invertimos mucho dinero en postgrados creyendo que éstos nos garantizarán empleabilidad pero descuidamos la estrategia de desarrollo. El proceso de cambio ya está en marcha y tarde o temprano nos tocará.

martes, 16 de mayo de 2017

EMPLEO: NO ES TU CASO

CRECE EL EMPLEO, PERO NO ES TU CASO?
Me he preguntado si los indicadores de éxito que tanto se publicitan, son en realidad una expresión de éxito. Muchos de mis clientes piensan que no es su caso.
En una conferencia pasada, el expositor se refería a las condiciones de desarrollo exitoso, Comentaba que Corea tenía un desempeño de cientos de patentes por año, una cantidad increíble de innovaciones que superaban de lejos las que incluso hoy se realizan en el Perú.
Si no hay innovación, de qué clase de empresas hablamos y donde es que se está construyendo el valor agregado del siguiente ciclo económico.
CÓMO Y DÓNDE?
No se puede crecer de forma desordenada, mi apuesta personal es por la educación y el talento; claro que esta sería la respuesta de perfil político. Pero cuando hablamos de empleo, crecimiento e innovación todo es político.
Una persona crece y se desarrolla cuando se le dan oportunidades, éstas no están al alcance de todos. Si usted es de los que cree que esto no es justo, está en correcto, sin embargo de eso se trata: de esforzarse.
La vida no es justa, las empresas tampoco. Premia a los mejores o a los que se esfuerzan.
CÓMO SUBIRME A LA OLA DEL CAMBIO?
Si tú eres de los que cree que "no tiene suerte", y esperas cada domingo que salga en el diario el puesto que añoras y que lucharás con cientos, miles de personas, es que no estás haciendo lo correcto.
Entre las acciones que marcan éxito garantizado, están el pensar y actuar con carácter: escribir, plantear estrategias que te servirán de base de conversación entre personas con experiencia en tu campo.
Si eres capaz de compartir ideas --más temprano que tarde-- se te abrirán las oportunidades. Las personas te verán como un profesional influyente y no como uno necesitado de "chamba".
RED DE CONTACTOS: UNA PARTE DE LA SOLUCIÓN
La base e inicio de tu futuro laboral será crear las condiciones para exponerte. Ser y sentir como si estuvieras en el cargo deseado. No hay espacio para el dolor, la pena o el duelo. La pérdida ya pasó; sécate las lágrimas que identifican tu frustración y construye tu nuevo empleo, donde ganarás tal vez igual, quizás menos: pero lo habrás logrado...si sigues así cambiarás y migrarás a nuevas oportunidades.
Toma una hoja de papel y escribe una lista de las personas que conocer y a quienes puedes pedirle una opinión de ti, ellas te darán sugerencias que serán útiles para lograr llegar a nuevas  oportunidades. Verán en ti a un gerente exitoso luchando con la adversidad: te sorprenderás y ganarás.